Diferencias entre Gestión de Personal y Recursos Humanos

Una de las dudas más comunes entre los colaboradores y directivos de una empresa, independientemente de su segmento o tamaño. Está relacionada con la diferencia entre RRHH y Departamento de Personal. Esta confusión, por lo general, se produce por la falta de claridad en el tema.

 A menudo se utilizan indistintamente como sinónimos. El departamento de personal y el de recursos humanos no son lo mismo. Aunque ambos están relacionados con la gestión de personas. Mientras el primero está más relacionado con los procesos de recursos humanos administrativos. El otro se dedica a acciones más estratégicas.

Independientemente del segmento o del tamaño de una empresa. Los directivos deben comprender qué funciones de estas áreas coinciden y cuáles divergen. Sólo así se garantiza la eficacia de los procesos de recursos humanos y el desarrollo del capital humano. El recurso más valioso de cualquier organización.

¿Qué es la gestión de personal?

Para entender exactamente qué es la gestión de personal. Es necesario saber a qué se dedican los profesionales de esta área.

En resumen, el Departamento de Personal es el área que se encarga de la parte burocrática de la empresa. La rutina del departamento de personal incluye actividades destinadas a garantizar el cumplimiento de las leyes establecidas en la legislación laboral y de seguridad social.

De este modo, podemos entender que las actividades realizadas por este departamento son más específicas, prácticas y objetivas. Además, son muy importantes para mantener la empresa activa. Y para que todos los trabajadores estén satisfechos con el cumplimiento de sus derechos.

Para ejemplificar, explicaremos punto por punto la rutina de los profesionales. Y cómo se pueden simplificar estas tareas diarias.

¿Cuáles son las diferencias entre la gestión de personal y los RRHH?

Las diferencias entre Recursos Humanos y la gestión de personal pueden efectivamente crear confusión. Pero es importante saber diferenciar estas dos áreas.

En los últimos tiempos, la inversión en capital humano se ha convertido en algo primordial para el éxito de las organizaciones. Podemos decir que, el departamento de gestión de personal y RRHH tienen parte de su misión en común. Constituir, organizar y mantener equipos bien estructurados, productivos y satisfechos con su papel en las empresas.

Para lograr este objetivo, el departamento de gestión de personal se dedica a las tareas administrativas relacionadas con los empleados.

Mientras que RRHH planifica los procesos y promueve las acciones de desarrollo del equipo.

Es importante destacar que, sin el apoyo del departamento de gestión de personal. RRHH no podría centrar sus fuerzas en alinear, formar y posicionar estratégicamente a cada profesional. Comprender la importancia del departamento de gestión de personal es fundamental. Sobre todo, para el desarrollo de la organización. Es decir, sólo cuando ambos departamentos trabajan en armonía es posible alcanzar las metas y objetivos de la gestión de personas.

Si todavía tiene dudas, otra forma de pensarlo es la siguiente. En las empresas pequeñas, estos dos departamentos suelen estar externalizados. En este caso, las funciones realizadas por RRHH estarían a cargo de una consultora o una agencia de empleo. Mientras que las responsabilidades de la gestión de personal se subcontratarían a una empresa de contabilidad.