¿Te despidieron? Conoce tus derechos laborales

Un despido puede generar incertidumbre, especialmente cuando ocurre de manera inesperada o cuando la persona trabajadora desconoce los motivos de la decisión. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones en las que puede terminarse una relación laboral y contempla mecanismos para proteger los derechos de las personas trabajadoras.

Por eso, si te despiden, es importante conocer las diferencias entre un despido justificado y uno injustificado, saber qué pagos pueden corresponderte y entender qué pasos puedes seguir para defender tus derechos.

¿Te despidieron? Conoce tus derechos laborales

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) explica que existen diferencias entre el despido justificado y el injustificado. Identificar en cuál situación te encuentras puede ayudarte a conocer las opciones disponibles.

Además, la PROFEDET ofrece orientación y asesoría gratuitas para las personas trabajadoras que necesitan conocer sus derechos y buscar una solución a un conflicto laboral.

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¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado?

Despido justificado

El despido justificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral por alguna de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y se cumplen los requisitos legales aplicables.

Entre las conductas que pueden constituir causas de rescisión se encuentran:

• Engañar al patrón sobre las capacidades o conocimientos necesarios para realizar el trabajo, en los términos que establece la ley.

• Cometer actos de violencia, amenazas o agresiones contra el patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo, salvo las excepciones legales.

• Ocasionar determinados daños a los bienes relacionados con el trabajo.

• Acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o causa justificada.

• Desobedecer instrucciones laborales sin una causa justificada, cuando se cumplen las condiciones legales.

• Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo el influjo de narcóticos, salvo las excepciones previstas por la ley.

• Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo.

La existencia de una causa debe analizarse de acuerdo con los hechos y las condiciones previstas en la legislación; no basta con que el patrón afirme que el despido está justificado.

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¿El patrón debe avisarte por escrito?

Sí. De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, el patrón debe entregar un aviso por escrito que señale las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La ley contempla que el aviso también pueda realizarse por conducto del Tribunal Laboral.

Este documento es importante porque permite conocer los motivos específicos del despido.

Despido injustificado

El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina unilateralmente la relación laboral sin una causa que se ajuste a las previstas por la ley.

Si consideras que te despidieron de esta manera, puedes solicitar orientación para analizar tu situación y conocer las alternativas que podrían corresponderte.

La PROFEDET recomienda tener cuidado ante las presiones para firmar documentos, especialmente cartas de renuncia u hojas en blanco.

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¿Qué derechos tienes si te despiden injustificadamente?

Si el despido fue injustificado, puedes solicitar que se analice la posibilidad de ejercer alguna de las opciones previstas por la legislación laboral.

Entre ellas se encuentran:

1. Reinstalación. Puedes solicitar regresar a tu puesto de trabajo, de acuerdo con las condiciones legales aplicables y las circunstancias del caso.

2. Indemnización. Puedes optar por reclamar la indemnización que corresponda conforme a la ley.

La opción adecuada dependerá de las circunstancias de la relación laboral, las condiciones de la terminación y las reglas aplicables. Por eso, antes de aceptar una propuesta del patrón, es recomendable recibir asesoría.

¿Qué pagos te corresponden cuando termina la relación laboral?

Es importante distinguir entre el finiquito y la indemnización, ya que no son conceptos idénticos.

El finiquito

El finiquito comprende las cantidades que el patrón todavía adeuda a la persona trabajadora al terminar la relación laboral. Según las circunstancias, puede incluir:

• Salarios pendientes de pago.

• Aguinaldo proporcional.

• Vacaciones pendientes o proporcionales, según corresponda.

• Prima vacacional.

• Otras prestaciones devengadas que estén pendientes de cubrir.

La prima de antigüedad también puede corresponder cuando se cumplen los requisitos establecidos en la ley.

La indemnización

Cuando existe un despido injustificado, puede proceder una indemnización, de acuerdo con la acción que se ejerza y las condiciones del caso.

No todas las personas trabajadoras reciben exactamente la misma cantidad. Para determinar qué corresponde, deben revisarse factores como el salario, la antigüedad, las prestaciones y la forma en que terminó la relación laboral.

Por eso, no conviene aceptar un cálculo sin comprender qué conceptos incluye y si existen cantidades pendientes.

¿Qué debes hacer si te despiden?

Si acabas de perder tu empleo y tienes dudas sobre la legalidad del despido, considera seguir estos pasos:

1. No firmes una renuncia bajo presión

Si el patrón te comunica que estás despedido, pero te pide firmar una carta de renuncia, no firmes sin comprender las consecuencias del documento.

La renuncia debe expresar una decisión voluntaria. Nadie debe presionarte para firmar algo con lo que no estás de acuerdo.

Tampoco firmes hojas en blanco ni documentos cuyo contenido no hayas podido revisar.

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2. Conserva tus documentos laborales

Reúne la documentación que pueda ayudarte a acreditar tu relación laboral y las condiciones en las que trabajabas.

Por ejemplo:

• Contrato laboral, si cuentas con él.

• Recibos de nómina.

• Comprobantes de depósitos.

• Mensajes y correos electrónicos relacionados con el despido.

• Aviso de rescisión, si te lo entregaron.

• Documentos sobre prestaciones y antigüedad.

Guarda copias de los documentos y evita alterar las comunicaciones que pudieran servir como evidencia.

3. Solicita asesoría laboral gratuita

Puedes acudir a la PROFEDET para recibir orientación sobre tus derechos y las opciones disponibles.

La institución ofrece servicios gratuitos. Ningún servidor público ni persona ajena a la dependencia debe cobrarte por la asesoría u orientación que brinda la Procuraduría.

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4. Actúa lo antes posible

Los reclamos laborales están sujetos a plazos legales. Si consideras que hubo un despido injustificado, no dejes pasar el tiempo esperando que el patrón cambie de opinión.

Busca asesoría cuanto antes para identificar el plazo aplicable a tu caso y los pasos que debes seguir.

¿Dónde puedes recibir ayuda si te despiden?

La PROFEDET brinda orientación y asesoría gratuitas para las personas trabajadoras.

De acuerdo con la publicación oficial consultada, puedes acudir a sus oficinas y consultar la ubicación de las representaciones disponibles en el país. También se menciona el Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL), mediante la línea telefónica 079 del Gobierno de México.

Antes de acudir, conviene verificar los canales oficiales y la disponibilidad del servicio.

Un despido no significa que debas aceptar inmediatamente cualquier documento o cantidad que te ofrezca tu patrón. Conocer tus derechos puede ayudarte a tomar decisiones informadas y evitar que pierdas oportunidades para reclamar lo que te corresponde.

Si te despiden, identifica los motivos, conserva tus documentos, evita firmar una renuncia bajo presión y solicita orientación laboral gratuita. La PROFEDET puede ayudarte a comprender tus opciones y los pasos que puedes seguir.

Aviso informativo: Este artículo se basa en la publicación de la PROFEDET y tiene fines informativos. La procedencia de una indemnización, reinstalación u otros pagos debe analizarse de acuerdo con la legislación vigente y las circunstancias particulares de cada caso.