Reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre outsourcing

La reforma en materia de subcontratación laboral en México continúa vigente desde su entrada en vigor el 24 de abril de 2021, y en 2025 se mantiene como una de las transformaciones laborales más relevantes de los últimos años. A continuación, te explicamos en qué consiste la ley actualizada de outsourcing en México:

¿En qué consiste la Ley de Outsourcing en México 2025?

1. Prohibición de la subcontratación de personal:

   • Las empresas no pueden contratar personal a través de terceros para realizar actividades esenciales o propias del negocio.

   • Las agencias de reclutamiento pueden participar en el proceso de selección y capacitación, pero no tienen la figura de patrón.

2. Responsabilidad patronal directa:

   • El patrón es únicamente la empresa que se beneficia del trabajo de la persona. Esta es responsable de todas las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.

3. Servicios especializados permitidos:

   • Se permite la subcontratación solo de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, siempre que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.

   • Requisitos:

     • Contrato por escrito, especificando el número aproximado de trabajadores que prestarán el servicio.

     • Registro obligatorio en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) ante la STPS (vigente en 2025).

4. Reparto de utilidades (PTU):

   • Se mantiene el tope máximo de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicando el monto más favorable para el trabajador.

Beneficios de la reforma en 2025

• Mayor protección a los derechos laborales de los trabajadores.

• Disminuye el uso de esquemas abusivos de subcontratación.

• Aumento en el registro de salarios reales ante el IMSS (entre 15% y 32%).

• Mejores condiciones para el acceso a créditos INFONAVIT.

• Fomenta la contratación directa y el sentido de pertenencia organizacional.

• Mayor facilidad para el trabajador de hacer valer sus derechos en caso de despido o renuncia.

• Mejora la fiscalización y combate la evasión de impuestos.

Sanciones en 2025 por incumplimiento

• Multas económicas: De 180 mil a más de 4 millones de pesos por subcontratar personal sin el registro REPSE.

• Multas por obstrucción: Hasta $448,000 pesos por impedir inspecciones o no proporcionar información.

• Delito fiscal: Las empresas que simulen esquemas de outsourcing se exponen a cargos penales por defraudación fiscal, con posibilidad de penas de prisión.