Despido injustificado: ¿qué derechos tienes?
Perder el empleo de manera inesperada puede generar incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que no existió una razón válida para terminar la relación laboral. En México, la legislación laboral contempla derechos para quienes son despedidos sin una causa justificada.
Conocer qué puede corresponderte, qué documentos debes conservar y qué pasos seguir puede ayudarte a tomar mejores decisiones y evitar que, por la presión del momento, renuncies a derechos que podrían corresponderte.
Despido injustificado: ¿qué derechos tienes?
El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin que exista una de las causas justificadas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Entre las situaciones que pueden constituir una causa justificada se encuentran, de acuerdo con la fuente consultada, el engaño del trabajador al momento de ser contratado, actos de violencia, faltas de honradez, daños intencionales a la empresa o más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
Cuando el patrón no puede acreditar una causa justificada, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o, dependiendo del caso, solicitar su reinstalación.
¿Qué puede recibir un trabajador despedido injustificadamente?
La información de la fuente plantea dos alternativas principales:
1. Reinstalación
El trabajador puede solicitar regresar a su puesto bajo las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido.
Si el patrón se niega a reinstalarlo, pueden generarse consecuencias económicas adicionales, entre ellas los salarios correspondientes al periodo señalado en el procedimiento laboral.
2. Indemnización
Otra posibilidad es solicitar una indemnización en lugar de la reinstalación.
De acuerdo con el artículo consultado, esta contempla:
Tres meses de salario integrado, equivalentes a 90 días.
20 días de salario por cada año trabajado, en los términos señalados por la fuente.
Las partes proporcionales correspondientes a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo del último año.
El monto final dependerá de las condiciones particulares de cada relación laboral, por lo que no todos los casos pueden calcularse de la misma manera.
¿Qué es el salario integrado?
Para calcular una indemnización no necesariamente se toma únicamente el salario base que aparece en la nómina.
La fuente explica que el salario integrado puede considerar diferentes prestaciones que el trabajador recibe de manera regular, entre ellas:
Salario base.
Parte proporcional del aguinaldo.
Parte proporcional de la prima vacacional.
Comisiones.
Bonos y otras percepciones regulares.
Por eso, determinar correctamente el salario que debe utilizarse como base es importante para obtener un cálculo adecuado.
Ejemplo de cálculo
La fuente proporciona el siguiente ejemplo:
Un trabajador tiene 5 años de antigüedad, recibe un salario mensual de $15,000 pesos, cuenta con 15 días de aguinaldo y una prima vacacional del 25%.
Primero se obtiene el salario diario:
$15,000 ÷ 30 = $500 diarios
Posteriormente se consideran las proporciones correspondientes al aguinaldo y a la prima vacacional para obtener un salario diario integrado de aproximadamente:
$522.60
Con esa cantidad, el ejemplo calcula:
90 días: $47,034
20 días por 5 años: $52,260
Total de indemnización del ejemplo: $99,294
A esta cantidad se agregarían las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondientes al último año.
Importante: este ejemplo sirve únicamente para explicar el método presentado en la fuente. El cálculo de una indemnización laboral debe revisarse de acuerdo con las circunstancias concretas del trabajador.
¿Qué hacer si te despiden?
El momento del despido puede ser complicado y es precisamente cuando conviene actuar con cuidado.
No firmes documentos sin revisarlos
Uno de los principales consejos de la fuente es no firmar una renuncia, liquidación o cualquier otro documento sin comprender previamente su contenido.
Si el patrón te presenta un documento para firmar en el momento del despido, puedes solicitar asesoría antes de aceptar sus términos. Una firma puede tener consecuencias importantes sobre los derechos que posteriormente pretendas reclamar.
Reúne y conserva pruebas
Guarda toda la documentación relacionada con tu empleo. Por ejemplo:
Contrato de trabajo.
Recibos de nómina.
Comprobantes de pago.
Documentos relacionados con el IMSS.
Correos electrónicos.
Mensajes.
Comunicaciones con el patrón.
Cualquier documento relacionado con el despido.
Estos elementos pueden ser importantes para acreditar cómo era la relación laboral y qué ocurrió al momento de su terminación.
Acude a las autoridades laborales correspondientes
La fuente señala que, después de la reforma laboral de 2019, los conflictos laborales se tramitan mediante los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, en lugar de las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje.
También señala un plazo de dos meses a partir del despido para ejercer la acción correspondiente.
Por tratarse de un plazo relevante, es recomendable buscar orientación jurídica lo antes posible y no esperar hasta que esté por vencer.
¿Es necesario pasar por conciliación?
Antes de llegar al tribunal, la fuente señala que debe realizarse un procedimiento de conciliación ante el Centro Federal o Local de Conciliación que corresponda.
El objetivo es buscar un acuerdo entre trabajador y patrón.
Si no se alcanza una solución mediante la conciliación, el conflicto puede continuar ante el Tribunal Laboral correspondiente.
¿Cuánto puede tardar un juicio laboral?
El tiempo de resolución no es igual en todos los casos.
La fuente estima que un procedimiento laboral puede tardar aproximadamente entre 12 y 24 meses, aunque el tiempo puede variar dependiendo de factores como la complejidad del asunto y la carga de trabajo del tribunal.
Por ello, es importante no tomar decisiones únicamente con base en cuánto podría durar un procedimiento. Lo recomendable es analizar las circunstancias particulares del caso y las opciones disponibles.
¿Qué documentos conviene tener a la mano?
Si acabas de perder tu empleo y consideras que fue un despido injustificado, puede ser útil reunir:
Contrato de trabajo.
Recibos de nómina.
Comprobantes de pago.
Documentación relacionada con el IMSS.
Correos y mensajes laborales.
Comunicaciones relacionadas con el despido.
Cualquier documento que el patrón te haya entregado.
Información sobre tu antigüedad, salario y prestaciones.
Mientras más clara esté la información sobre la relación laboral, más sencillo será analizar qué ocurrió y qué derechos podrían estar involucrados.
¿Por qué es importante actuar rápido?
Un despido puede llevar al trabajador a aceptar una cantidad de dinero o firmar documentos simplemente por la necesidad de resolver la situación inmediatamente.
Sin embargo, antes de hacerlo conviene conocer qué se está firmando y qué conceptos se están pagando.
Además, la fuente señala un plazo de dos meses a partir del despido para presentar la acción correspondiente, por lo que dejar pasar el tiempo puede afectar las posibilidades de reclamar.
Un despido no significa que el trabajador deba aceptar automáticamente cualquier cantidad o documento que le entregue el patrón.
Si consideras que tu despido fue injustificado, lo primero es conservar las pruebas, evitar firmar documentos sin revisarlos y buscar asesoría laboral lo antes posible.
La reinstalación o una indemnización pueden ser algunas de las alternativas disponibles, pero determinar cuál corresponde requiere analizar las circunstancias específicas de cada relación laboral.
Aviso: Este contenido tiene finalidad informativa y está basado en la información del artículo consultado. Los derechos, cantidades y procedimientos pueden depender de las circunstancias concretas del caso y de la legislación aplicable. Para determinar qué procede en una situación particular, es recomendable consultar a un profesional en derecho laboral.
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